Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

Порядок и условия почасовой оплаты труда

педагогических работников

6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждение;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

6.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.4. Размер почасовой оплаты педагогических работников, привлекаемых к оказанию платных дополнительных образовательных услуг, устанавливается Учреждением самостоятельно. При этом размер почасовой оплаты труда не может превышать размеров ставок почасовой оплаты работников, определенных посредством умножения действующего минимального размера должностного оклада на коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях:

доктор наук – 0,3;

кандидат наук – 0,2;

лица, не имеющие ученой степени или высшей (первой) категории – 0,1.

7. Компенсационные выплаты

7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к базовым окладам, определенных по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

7.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в размере до 12% от должностного оклада работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, определенным в порядке, установленном разделом 3 настоящего Положения.

Конкретный размер выплат за работу с вредными условиями труда устанавливается работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Установление доплаты работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, не является основанием для увеличения выплат за работу с вредными условиями труда

7.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время устанавливаются в следующих размерах:

за работу в ночное время – не менее 20% от минимального оклада по ПКГ за каждый час работы в ночное время;

за работу в выходные и праздничные дни – в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством.

7.5. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплачивается в одинарном размере;

7.6. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.7. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей работников Учреждения, осуществляется за дополнительную плату посредством установления компенсационной выплаты (доплаты).

Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются Учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре и настоящим Положением.

Настоящее Положение устанавливает максимальные размеры таких доплат.

Виды доплат за дополнительную работу	% к базовому окладу
1. Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей	15
2. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ: <*>По русскому языку, родному языку и литературе, по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, экономике, истории, географии, обществоведению <**>	15,10
3. Консультирование, рецензирование рефератов и др. творческих работ <**>	10
4. Учителям, преподавателям за классное руководство <*> 1-4 класса 5-11 класса	15 20
5. Учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в школе	10
6. Педагогическим работникам за руководство методическими и предметными комиссиями на уровне образовательного учреждения на уровне района	15 30
7. Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера: за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом не мене 5 единиц за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 5 до 10 единиц за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 10 до 15 единиц за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров	10 15 20 25
8. Учителям, преподавателям или другим работникам за участие в работе экспериментальных площадок	20
10. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школе с количеством классов-комплектов от 10 до 19	25
11. Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в школе	20
12. Педагогическим работникам за организацию трудового обучения и профориентацию в школе, имеющей 6-12 классов	20
13. Младшим воспитателям за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков	до 30
14. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании Учреждения	до 30

Примечание.
(*)Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных учреждений всех типов и видов. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты
(**) В случае если учебной программой предусмотрена данная форма систематического контроля
7.8. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в Учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится компенсационная выплата в виде доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах базового оклада (ставки заработной платы) по вакантной должности.

8. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников

8.1. Должностные оклады по должностям, относящихся к профессиональным квалификационным группам рабочих устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
8.2. Минимальные размеры должностных окладов работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам рабочих, установленные в соответствии с п. 3.2 настоящего Положения повышаются на персональные повышающие коэффициенты.
8.3. Настоящим Положением для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряжённость труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности
Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 2. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по должности соответствующей ПКГ.
Для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1;
при выслуге лет более 10 лет – до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику, в зависимости от общего стажа работы в Учреждении и рассчитывается исходя из базового оклада. Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности, занимаемой работником.
Применение надбавок к базовому окладу за выслугу лет не образует новый базовый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих,
компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.
Сумма всех произведенных увеличений и базового оклада по профессии формирует должностной оклад конкретного работника.
8.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. В случае внутреннего совместительства определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаем ой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8.5. Привлечение педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий осуществляется в соответствии с Порядком и условиями привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 29.03.1993 № 113.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения

9.1. Выплаты стимулирующего характера вводятся с целью усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед Учреждением задач:
повышения качества образовательного процесса;
повышения эффективности научно-методической и экспериментальной работы;
- создание материально-технических и иных условий для организации образовательного процесса, охраны жизни и здоровья участников образовательного процесса.
9.2. Предложения о выплатах стимулирующего характера работникам Учреждения принимаются и рассматриваются специально созданной комиссией.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. В состав комиссии входят заместители руководителя Учреждения, представитель трудового коллектива.
Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в квартал.
Комиссия на своем заседании рассматривает итоги деятельности работников Учреждения за прошедший квартал и вырабатывает предложения об установлении размеров стимулирующих выплат на определенный период. Решения комиссии оформляются протоколом.
Руководитель Учреждения принимает решение о назначении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера с учетом предложений,
выработанных комиссией, и издает приказ на определенный период.
9.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для всех работников Учреждения, включая совместителей в порядке, установленном настоящим Положением.
9.4. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в определенном процентном отношении к должностным, базовым окладам, определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничены.
9.5. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавки;
- премии.
9.6. Надбавка устанавливается в процентном отношении к ставке заработной платы (должностному окладу), базовому окладу по ПКГ или в абсолютных величинах приказом руководителя Учреждения с указанием срока установления надбавки:

Виды надбавок	Основание
за напряженность и интенсивность – до 50%	- участие в инновационной деятельности; - ведение экспериментальной работы, -применение здоровьесберегающих, информационных технологий, - участие в разработке и реализации программы развития Учреждения и т.п.
за высокие результаты работы – до 50%	- стабильность и рост качества знаний обучающихся; - сохранность здоровья обучающихся;
за обеспечение успешного выполнения наиболее сложных работ – до 50 %	- особый режим работы по обеспечению бесперебойной деятельности систем жизнеобеспечения Учреждения и др.
за другие качественные показатели труда работников – 50%	- высокий уровень исполнительской дисциплины; - высокий уровень профессионального мастерства работника; - выполнение отдельных видов работ.

9.7. Надбавка может устанавливаться за выполнение отдельных видов работ.
9.8. Надбавка может быть отменена или изменена в размерах приказом руководителя Учреждения в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава Учреждения и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.
9.9. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов Учреждением в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.
Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников Учреждения.
Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Премии могут выплачиваться также по следующим основаниям:
к юбилейным датам;
к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;
по результатам работы Учреждения за определенный период.
Размер премии может исчисляться в процентах от базового оклада по ПКГ или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда, и максимальным размером не ограничены.
9.10. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Работникам Учреждения может быть предусмотрена выплата материальной помощи.
10.2. В пределах фонда оплаты труда Учреждения, а также за счет внебюджетных средств руководителем Учреждения может выплачиваться материальная помощь
- к отпуску;
- для приобретения лекарств, лечения сотрудника или членов его семьи;
- как компенсация чрезмерных затрат, связанных со служебной деятельностью;
- в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
смерть сотрудника или его близких родственников;
несчастный случай (авария, травма и т.д.),
пожар, гибель имущества и т.д.;
В случае смерти сотрудника материальная помощь может выплачиваться его семье.
10.3. Материальная помощь может выплачиваться в связи со свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами, вызвавшими серьезные материальные затруднения.
10.4. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения по их личному заявлению. Размер материальной помощи определяется руководителем Учреждения и указывается в приказе об оказании материальной помощи.

11.Заключительные положения

11.1. Настоящее Положение вступает в действие с 01.12.2009г. и утверждается приказом руководителя Учреждения.
11.2.Положение действует до принятия нового локального акта, регулирующего вопросы оплаты труда работников Учреждения.

Принято на общем собрании
трудового коллектива
Протокол № 1
от 01.10.2009г.

Базовые оклады
по профессиональным квалификационным группам
по должностям работников образовательных учреждений